Stellenanzeigen, Bewerbungsbewertung, Arbeitszeugnisse, Onboarding — Ihr HR-Spezialist übernimmt den gesamten Textbedarf rund um Personal. Präzise, sensibel, AGG-konform.
Der Geschäftsführer macht HR mit — zwischen Kundengesprächen, Operations und Strategie. Das Ergebnis: Stellenanzeigen die nicht konvertieren, Zeugnisse die rechtliche Risiken bergen, Onboarding das keiner dokumentiert.
Der vollständige Textbedarf rund um Personal — von der Stellenanzeige bis zum Zeugnis.
Zielgruppengerechte, suchmaschinenoptimierte und AGG-konforme Stellenanzeigen — die die richtigen Kandidaten ansprechen und auffindbar sind.
Professionelle Bewerber-Kommunikation in jeder Phase — wertschätzend, klar und rechtssicher formuliert.
Erstbewertung eingehender Bewerbungen anhand Ihrer definierten Kriterien — strukturiert und vergleichbar aufbereitet.
Auf die Stelle zugeschnittene Interviewfragen — von fachlichen bis zu kulturellen Aspekten, strukturiert und zielorientiert.
Strukturierte Einarbeitungspläne, Checklisten und Willkommensdokumente für einen professionellen Start neuer Mitarbeiter.
Arbeitszeugnisse in der etablierten Zeugnissprache sowie Rundmails, Ankündigungen und Policy-Texte für die interne Kommunikation.
Sie schildern was Sie brauchen — Stelle, Kandidat, Mitarbeiter — und geben relevante Informationen. Der Spezialist arbeitet mit dem, was Sie liefern.
Der Spezialist liefert einen vollständigen, fertig formulierten Entwurf — professionell, sprachlich präzise, auf Ihre Situation zugeschnitten.
Sie lesen, passen bei Bedarf minimal an und setzen ein. Die endgültige Entscheidung und der Versand bleiben immer bei Ihnen.
Transparent und fair — Sie wissen von Anfang an, was Sie zahlen.
Für Unternehmen ab ca. 10 Mitarbeitern ohne eigene HR-Abteilung. Wenn der Geschäftsführer oder eine Assistenz HR nebenbei übernimmt und professionelle Unterstützung bei Formulierungen und Dokumenten braucht.
Der Spezialist erstellt Texte nach anerkannten Standards und vermeidet diskriminierende Formulierungen. Für rechtlich bindende Einschätzungen empfehlen wir ergänzend eine arbeitsrechtliche Beratung — der Spezialist ersetzt keinen Anwalt.
Ja — auf Basis Ihrer definierten Kriterien (Anforderungen, Muss- und Kann-Qualifikationen) erstellt der Spezialist eine strukturierte Erstbewertung. Die finale Entscheidung treffen immer Sie.
Einmalig 250€. Darin enthalten: Unternehmens-Briefing, Definition Ihrer HR-Prozesse, Tonalitätsprofil und Erstellung erster Vorlagen für Ihre häufigsten HR-Situationen.
Für Geschäftsführer die HR nebenbei führen und Unterstützung bei Formulierungen, Dokumenten und Prozessen brauchen.
